2015年银行裁员5万接下来的人们该如何生存

炒股干货阅读 158 2023-11-09 09:48:32

大家好，关于2015年银行裁员5万很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于银行裁员潮反应出什么问题，接下来的人们该如何生存？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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银行裁员潮反应出什么问题，接下来的人们该如何生存？银行员工为什么会炫富？他们工资都很高吗？央企裁员15年补偿标准储户存1900万在银行，5年后却仅剩30多元，两次起诉均败，钱呢？银行裁员潮反应出什么问题，接下来的人们该如何生存？大家都知道一直以来银行业的收入都是非常高的，也是非常让人羡慕的一个行业，所以很多人都向往银行的工作。但是最近几年银行业的日子其实也并不大，无论是国内的银行还是全球其他银行，都陷入了裁员潮当中。

据彭博统计的有关数据显示，2019年全球有50多家银行宣布裁员，累计裁员接近8万人，这个数据创下2015年以来新高。其中欧洲是裁员的重灾区，2019年欧洲地区的银行计划裁员达到6.35万人，占全球裁员总数的82％，这里面计划裁员最多的银行分别是德意志银行裁员1.8万，意大利裕信银行裁员8000人，西班牙桑坦德银行裁员5400人。

但是彭博社所统计的这些数据并不能真实的反映全球的裁员数据，实际上2019年全球各大银行裁员的数量要比7.8万多出很多。比如彭博社所统计到的亚太地区宣布裁员的数量只有513人，但实际上亚洲很多银行单个银行的裁员数量都已经超过513人了，只是很多银行没有进行官方宣布，所以没统计到数据而已。

比如根据2019年上半年各大银行财报数据显示，在A股33家上市银行当中，有21家银行进行了不同程度的裁员，合计裁员人数超过3.8万人。

实际上自从2008年发生全球性的金融危机以来，全球各大银行都在不断的裁员，其中2015年达到了一个小高峰，此后很多银行的裁员都加快步伐。从2015年到2019年，全球各大银行累计裁员人数已经超过42万人。

至于为什么全球银行业会进入裁员潮当中，这里面主要有几个原因。第一、全球经济发展不理想。

自从2008年发生金融危机之后，全球很多国家的经济都陷入了发展缓慢当中，至今仍然有很多国家没有缓过来，而最近这两年时间全球又开始经历一轮经济放缓的态势，特别是在全球贸易争端不断加剧的情况下，整个经济环境都不太理想。

而经济是金融业赖以生存的基础，经济发展不理想，银行业也不可能过上好日子。所以在经济发展放缓的情况下，银行的盈利能力下降，对应的只能通过解雇员工来提高盈利能力。

第二、负利率的影响

面对经济增长乏力，经济发展放缓，很多西方国家都降低利率，试图通过低利率来刺激社会投资，从而达到振兴经济的目的，而实行负利率之后，影响最大的就是银行。

银行是通过吸收存款发放贷款赚取利差的，如果利率降低了甚至是负利率，那么银行的盈利空间是非常小的。目前欧洲很多国家都实行负利率，包括亚洲的日本也实行负利率。

特别是自从2019年8月份美联储连续多次降息之后，全球各大央行也纷纷跟着降息，现在很多银行的贷款利率已经非常低，银行的盈利空间严重被压缩，甚至出现亏损的情况。所以这些银行只能通过裁员来节省成本的支出。

第三、银行业科技的进步。

在这一轮全球银行裁员潮当中，不仅是那些经济发展缓慢的国家大量裁员，在一些新兴经济国家也出现裁员。比如目前中国经济的发展仍然是比较快的，每年的经济增速仍然维持在6%以上，而且中国的利率也相对来说比较高，各银行的盈利仍然非常可观，一些大银行一年的利润就达到上千亿，每天赚钱好几个亿。

但即便这些银行发展的很好，他们同样也在不断地裁员，比如2018年六大国有银行的员工人数都纷纷减少，其中人数减少最多的是农业银行，减少人数达到13,616人，建设银行的员工人数也减少6600个人以上。

而这些盈利能力比较强，发展比较好的银行之所以出现裁员，有一个重要的原因就是银行业科技的进步。

最近几年随着机器人以及互联网技术的不断进步，银行很多岗位都可以实现自动化，很多银行的业务都可以通过手机银行网上银行来办理，即便是到柜台办理，90%以上的业务基本上都可以通过自助终端来实现。所以现在很多银行都不需要太多的人工，因此各大银行只能通过裁员来节省成本提高利润。

面对裁员潮，银行被裁员工何去何从？曾几何时，银行业可是非常吃香的行业，即便目前仍然是很多人向往着行业，但是随着全球银行业裁员潮的到来，很多银行工作人员都开始有危机感，谁也不知道什么时候会被裁员。

那对于被裁员的银行员工来说，他们该何去何从呢？如何重新找到新的工作呢？

实际目前不仅是银行业有裁员潮，其他行业同样也有裁员潮，即便是华为这样的大企业也开始宣布裁员了，说明目前整个经济环境确实是不太理想。但是面对裁员潮大家也不必过度担心，所谓三百六十行，行行出状元，即便不在银行工作了，大家仍然有其他工作可以选择，从银行辞职出来之后，大家一般有几个去向可以选择。

第一、转到其他银行去

虽然银行业总体是处于裁员趋势当中，但也有一些银行仍然在迅猛发展，员工在不断增加，比如2019年上半年，类似浦发银行，宁波银行，南京银行，杭州银行，成都银行，这些银行的员工规模都是在不断增加的

因此大家被银行裁掉之后，如果自己有能力有客户资源，完全可以投靠到其他银行当中去，这是最直接的再就业方法。

第二、到其他金融机构去

金融行业出来银行之外还有其他类型的机构，比如证券公司，基金公司，担保公司，资产管理公司，理财公司，p2p公司，网贷公司，征信公司等等，这些非银金融业对于从银行辞职出来的人一般都是比较有兴趣的。

第三、自主创业

在现实当中确实有不少人从银行辞职出来之后自己创业的，而且有些人创业做的还挺好的，如果大家有一定的人脉资源，有一定的能力创业也不失为一个出路。

第四、到其他行业中

虽然现在很多行业都有一些专业上的要求，但严格上来说，只要你有能力，任何一个行业都可以去工作，现在很多行业都有一些相通的地方，只要大家有能力肯努力，其实到其他行业当中去也照样可以混得很好。

银行员工为什么会炫富？他们工资都很高吗？不知道从什么时候起,关于银行减员降薪,券商裁员转型之类的消息,时不时就会出现在网络上,在这些道听途说中,很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡,然而真实的情况是怎样呢?金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢?

17家银行总薪酬2020亿元

截至目前,总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计,这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%,减员幅度并不明显。

就五大行而言,因为员工基数较大,减员数量也相对多。其中,工商银行减少7635人;其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人,分别为6384人和6701人;交行则增加1088人。

此外,招商银行减员也较为明显,截至2016年末招商银行员工总数为70461人,相比2015年的76192人,减少了5731人,减员幅度为7.5%。

有银行减员,也有银行在增员,而增员最多的是平安银行,其2016年员工总数为36885人,相比2015年增加4586人,增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显,如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面,17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。最近很多股民抱怨说，他们炒股都是在亏钱原因是一不会选股，二不会把握股票买卖点，三不会技术分析。为了能在炒股上给大家提供更多的帮助，欢迎股民来加KDJ484绝不收任何费用！而其中人均薪酬最高的是招商银行,其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元,可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行,人均薪酬达到44.27万元,但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外,民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。最低的是常熟银行,人均薪酬为19.84万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下,其中交行最高,人均薪酬为28.19万元;最低的是农行,人均薪酬为22.45万元。

券商人均薪酬高达52万

截至目前,共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示,这些券商合计发放薪酬为912亿元,2016年的员工总数为17.5人。以此计算,券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。

在支付给职工的薪酬总额方面,考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例,为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况,我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”)指标作为参考。

以此来看,2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿元,中信证券也是唯一一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名最低的是宝硕证券,2016年支付职工薪酬为2.84亿元,但是相对大券商而言,宝硕证券的员工总数则少得多,仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高,但是由于其员工人数也最多,达到16.964万人,所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬最高的是国金证券为68.93万元,其次是海通证券的67.25万元,中信证券则以人均65.66万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券,这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而最低的是华安证券,人均薪酬为19.56万元。

金融业薪酬不降反升

从银行业的情况来看,2016年的员工薪酬不但没有下降,反而有所上升。17家银行合计发放薪酬2020.8亿元,而2015年则是2006.8亿元,在人员减少的情况下,薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外,其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

平安银行的整体薪酬相比2015年出现了一定程度的下降,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,领跑银行板块,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%。尽管如此,平安银行在2016年整体的薪酬仍居前列。

证券行业薪酬也并未出现明显下降。在2016年A股交易额大幅下降,证券行业的净利润同比下降近一半的情况下,证券行业薪酬却未同比例下降。从“支付职工薪酬”的统计看,大部分券商人均薪酬出现上升,只有极个别如大幅增加员工的招商证券,人均减少了5.03万元。

从银行和券商来看,虽然整体的薪酬增速有所放缓,但是“逆转”这个词离金融业似乎还比较远。

对于未来银行业的增长趋势,中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼曾表示,相比前几年两位数以上的增长,接下来几年应该还是相对低的增速,不排除少数银行出现负增长,但预计2017年的表现会好于2016年。

央企裁员15年补偿标准15个月标准工资。辞退十五年的员工的补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。

储户存1900万在银行，5年后却仅剩30多元，两次起诉均败，钱呢？银行存钱是大家都比较信任的方式，因为银行的背景大家相信，所以才会把自己的钱放在银行里面，因为是一种信任，只是这些年来经常有报道说钱放在银行消失了，最终讨不回来，都被一些人拿去用了而追责的时候都是推脱到个人身上，说跟银行没有关系，是一些人个人行为，导致很多人对银行的看法态度有了很大的改变。

钱放在银行为什么会消失，其实一般无非就是几个原因，第一个原因就是并非进行存钱，而是在银行里面某个人手中购买了理财产品，银行本身是存钱的地方，为什么会有人在业务大厅售卖理财跟保险产品，这个就是一大问题，甚至有些人直接对储户推荐一些所谓的高利息理财产品，我们不知道这种行为银行内部为什么不管，或者说默认了呢，这方面不是管理上面的问题吗？

再者第二种钱丢失，就是被内鬼挪用，因为有人私下操作，最终导致储户的钱消失了，这种新闻也是有报道过而且报道的都是一些大客户，普通民众有没有遇到这种情况我们就不知道了，反正一般钱丢失基本上都是说个人原因，追究个人责任跟银行没有责任，钱也是追不回来了，客户只能自己承担责任自认倒霉，就算打官司也是这样的。

2010年在海外的当事人以妻子的名义在浙江某银行存款1930多万元，2015年取钱的时候发现里面只剩下30块钱，1900朵万不翼而飞，而存款的当事人其实是委托银行内的一名金融部经理进行打点这笔钱，而且存款密码都说给对方知道，这名金融经理把当事人的1900万用来进行私人投资以及偿还贷款利息。

2014年当事人想取回这笔钱，但是这名银行金融经理说，期限还没有到，到2015年才能领，到了2015年当事人多次催促这名银行金融经理还钱，谁知道这个时候银行这名金融经理突然失联了，当事人查银行账户发现自己的1930多万只剩下30块钱。

2016年这名银行金融经理被诈骗罪起诉，判了有期徒刑15年，而当事人的1900却已经拿不回来，最终当事人起诉银行，但是一审二审都判决当事人败诉，因为理由是当事人跟这名业务经理存在委托关系，当事人把钱给这名金融经理进行理财，同时还把密码给了对方，等于认同对方对自己的存款进行投资使用，所以形成了事实上的委托代理关系，当事人不服，已经向浙江省高院进行上诉。

对于这个案件的内容就是，当事人否认自己跟这名金融经理存在业务上面代理关系，认为自己的钱存在银行被银行的人挪用，并没有涉及到私人委托代理，而银行方面认为当事人跟金融经理之间，当事人承认并同意把自己的钱给个人进行投资，是两个人之间的私人事情，跟银行没有关系，就在这方面纠结不下。

不过呢这种事情主要的还在为什么银行会有金融投资业务，而且专门设置这个项目部门，毕竟高利息回报投资这种承诺是银行的人，如果说银行没有这个业务，那么私人怎么能以银行人员的身份让当事人信任呢，而当事人其实也是被高利息回报诱惑到，说来说去一个是内部管理问题，一个是贪心导致的问题，总之跟银行打官司赢面不大，有事都会说是个人问题跟银行没有关系这个套路。

好了，关于2015年银行裁员5万和银行裁员潮反应出什么问题，接下来的人们该如何生存？的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！