【推荐】一个公司股东的重要性你了解多少公司成为股东的标准

原创首发 | 共享会计师

作者 | 金小帅

今天我们讲公司重要组成结构——股东。

随着经济水平提升，市场恢复以往繁荣，居民生活水平显著提高，正值大众创业之期，打出了万众创新的口号，大量有想法、有冲劲的人投身商海，为自己的未来打拼。

而这其中，也有很多公司采取的是合伙股份制形式，由多人出资共同组建公司，除一人担任法人代表外，其他出资人均成为股东。

但是我们要把合伙人和股东区分开来，股东是股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。

而合伙人是普通合伙企业或有限合伙企业中的出资人，和股东是非常不一样的。大家不要搞混了。

并且股东承担的都是有限责任，而合伙人中的普通合伙人承担的是无限责任。

公司股东的选择

许多创业者在前期，全是和朋友们合作经营占多数，在申请注册企业时，不知道股东如何选择分派？今日小帅带大家按一下归类规范，为自己的公司选择股东：

1

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隐名股东和显名公司股东

看注资的真实情况与备案记述是不是一致，大家把自然人股东分成隐名股东和显名公司股东。

隐名股东就是指尽管具体注资认缴出资额、申购企业认缴出资额或股权，但在企业章程、股东名册和工商注册等原材料中却记述为别人的投资人，与备案记述不一致。

显名公司股东就是指一切正常状况下，注资状况与备案情况一致的公司股东。有时候也指不具体注资，但接纳隐名股东的授权委托，为隐名股东的权益，在工商局备案为公司股东的受委托人。

2

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机构股东和个人股东

以公司股东行为主体真实身份来分，可分机构股东和个人股东。

机构股东指拥有公司股东权的法定代表人和其他组织。包含各种企业、各种全员和集体制公司、各种非盈利法定代表人和股票基金等组织和机构。

个人股东就是指一般的法人股东。

3

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原始股东与一般股东

以得到公司股东资质時间和标准等来分，可分成原始股东与一般股东。

创办公司股东创办公司股东也叫初始公司股东，就是指为机构、成立公司、签定开设协议书或是在企业章程上签字盖章，认缴出资，并对设立公司担负对应义务的人。

一般股东指因注资、承继、接纳赠予而获得企业注资或是股份，并因此拥有股东权益、担负公司股东责任的人。

4

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大股东和非大股东

以公司股东股权的数目与知名度来分，可分成大股东和非大股东。

控股股东又分绝对控股公司股东与相对控股股东。

大股东，就是指其出资占有限责任公司资本总额50%或就其认缴出资额所具有的投票权已足够对公司股东、股东会的决定造成重要危害的公司股东。

在选择股东的同时，我们也应该了解关于

公司股东的权利与义务：

(一) 股东的权利

1.出席或委托代理人出席股东会并行使表决权，但无表决权股除外。

2.按照公司法及公司章程的规定转让出资或股份。

3.查阅公司章程、股东会会议纪要、会议记录和会计报告，监督公司的经营，提出建议或质询。

4.按其出资或所持股份取得股利，即公司盈余分配的请求权。

5.公司终止后依法取得公司的剩余财产，即剩余财产的分配请求权。

6.公司章程规定的其他权利。

(二) 股东的义务

1.向公司缴纳股款的义务。

2.对公司所负债务的义务。

股东的股权分配

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权分配的核心是公平公正

，首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的最大化，保证创业者拥有对公司的控制权。

对于公司股东的股权分配，我们需要先知道有哪几类股：

01

创始股、干股：

共同创业一起“起义”的合伙人，无论职位高低，一律按照出资金额的比例进行划分，公司初创，风险比较大，所以出资多的人承担的风险更大，按照出资比例进行划分再公平不过了，至于职位高低，只是一个分工配合的问题。

比如共同出资100万，A出资60万，B出资40万，那么A占股60%，B占股40%，以此类推。

另外，如果我们属于公司的创始人，那么额外需要注意创始人的持股比例，占51%及其以上，拥有相对控制权，这时候公司百分之99的事情，都有控制权，因为是最大的股权，话语权最大，但不具备一票否决权；

创始人的持股比例控制在66.7%以上，拥有绝对控制权，一票否决权。

02

出资股：

大部分的创业公司没有存活下来，并不是因为市场不行，而是因为没有足够的资金续命，维持到公司的盈利期，所以前期拉投资，是一个不错的经营手段，创始人需要提前想好预留的比例空间是多少？至于投资额和占股比的问题，其中涉及到公司估值的流程，从多方面去考虑的，最终会是一个谈判过程，如果创始人不懂，届时可以依托评估结构。

03

贡献股：

随着公司的发展，后期公司可能会设置诸多高管职位，会为公司的发展做出巨大贡献，如果是全职的，建议贡献股每人占3-5%股权。

04

股权兑现：

如果不设立股权兑现机制，那么股权分配就没有意义，你可能会问，股权不是已经分配完了吗？还需要兑现？答案是肯定的！

所上所有股权性质，除了干股，都是需要按照本人在公司服务的时间和贡献度，逐步兑现给他的，因为公司前期肯定很困难，所以前期也是人员流失最大的阶段，前期离开公司的人是不会享受到股权利益的，利益只会给对公司有用的人。

所以每个优秀的公司都会使用

股权激励

手下的员工。

股权分配仅是股权问题中的一个内容，还可以衍生到股权变更、股权改革、股权激励、股权融资、股权优化、股权质押等多个范畴，其中每一项都至关重要。

大部分创业者都为门外汉，公司逐步壮大的同时，会涉及到更多的知识范围。

想稳定发展，稳定盈利，作为老板的你们，不仅要学会财务知识，也要学会点股权知识，寻找到合适的股东，进行合理分股权分配，都是我们开公司必要的事情。

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